News aus dem Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch bei Beschäftigungsverbot

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im August 2016 klargestellt, dass eine Erfüllung des Urlaubsanspruches während eines Beschäftigungsverbotes selbst dann nicht in Betracht kommt, wenn der Urlaubszeitraum schon im Vorhinein fest stand.

Folgendes ist geschehen:

Die betreffende Arbeitnehmerin hatte Anfang des Jahres 2013 für die Zeiträume im Juli, August und Oktober desselben Jahres Erholungsurlaub beantragt. Der Urlaub war antragsgemäß vom Arbeitgeber bestätigt worden.

Anfang Juni 2013 informierte die Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber über deren Schwangerschaft

Weiterlesen ...

Beleidigung durch Emoticons

Das LAG Baden-Württemberg hat 2016 entschieden, dass auch die Verwendung eines „tierischen“ Emoticons eine erhebliche Beleidigung darstellt, die zu einer außerordentlichen fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen kann.

Folgendes ist geschehen:

Der Arbeitgeber war in dem hier behandelten Fall ein Maschinenbauunternehmen. Der Kläger war zum Zeitpunkt des Kündigungserhalts 16 Jahre ohne Fehl und Tadel bei dem Arbeitgeber beschäftigt gewesen, verheiratet und einem Kind zum Unterhalt verpflichtet.

Der Mitarbeiter war über einen längeren Zeitraum wegen eines Arbeitsunfalls erkrankt. Während dieser Arbeitsunfähigkeit verletzte er sich zusätzlich an der Hand und postete seine Verletzung in seiner Facebook-Chronik. In der Kommentarfunktion hierzu sammelte sich eine Vielzahl von Einträgen zu diesem Post an, in dessen Rahmen sich neben dem Kläger auch noch vier weitere Mitarbeiter des Arbeitgebers beteiligten.

Weiterlesen ...
Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.
Weitere Informationen Ok